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劳务派遣和正式员工区别

来源:懂视网 责编:临意 时间:2022-07-23 11:16:21
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劳务派遣和正式员工区别

概念不同:劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系;正式员工指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后与员工签订正式劳动合同。劳动关系不同:劳务派遣属于劳务派遣公司的人,正式员工是用人单位的员工。劳动合同签订对象不同:劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同的,正式员工则是和用人单位签订劳动合同。
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导读概念不同:劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系;正式员工指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后与员工签订正式劳动合同。劳动关系不同:劳务派遣属于劳务派遣公司的人,正式员工是用人单位的员工。劳动合同签订对象不同:劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同的,正式员工则是和用人单位签订劳动合同。

劳务派遣和正式员工区别是什么?下面就让我们一起来了解一下吧:

1、概念不同

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式;而正式员工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后,与员工签订正式劳动合同。

2、两者的劳动关系不同

劳务派遣属于劳务派遣公司的人,享受派遣公司的员工福利;而正式员工是用人单位的员工。

3、两者劳动合同签订对象不同

劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同的,而正式员工则是和用人单位签订劳动合同。

4、两者的岗位性质不同

劳务派遣一般是临时性、辅助性的岗位,一般只负责固定性的岗位工作,而正式员工则按照招聘时的约定的岗位,期间根据公司发展和员工个人意愿还可以调岗轮岗等。

拓展:

劳务派遣的特征是什么?

1、劳动者的雇佣和使用相分离。

这是劳务派遣的最本质特征,在一般劳动关系中,用人单位直接雇佣与使用劳动者,并向劳动者支付工资报酬,而在劳务派遣中,劳动者虽然与劳务派遣单位建立了劳动关系,但实际使用劳动者的却是用工单位。

2、劳务派遣中具有三个主体。

由于劳务派遣中雇佣与使用劳动者的主体相分离,在劳务派遣关系中存在三个主体,即劳务派遣单位,劳动者,实际用工单位。三个主体间的权利和义务由法律规定。

以上就是小编的分享了,希望能够帮助到大家。

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劳务派遣和正式员工区别

概念不同:劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系;正式员工指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后与员工签订正式劳动合同。劳动关系不同:劳务派遣属于劳务派遣公司的人,正式员工是用人单位的员工。劳动合同签订对象不同:劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同的,正式员工则是和用人单位签订劳动合同。
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